Dit en meer ga je doen

Als senior projectleider ben jij verantwoordelijk voor de meerjarige nieuwbouw of renovatieprojecten voor de gebouwen van onze MBO colleges. Je verricht vooronderzoek voor het inrichten van de projecten, formuleert de probleemanalyse/ontwikkelbehoefte en ontwikkelt de randvoorwaarden. Als het voortraject doorlopen is draag jij zorg voor de regie op het uitvoeren van de meerjarige nieuwbouw of renovatieprojecten. Meerjarige projecten die onderdeel zijn van onze huisvestingsportefeuille: 260.000 m2 bvo (bruto vloeroppervlakte), ruim 40 locaties waarvan 21 in eigendom. Enerzijds ben jij medeverantwoordelijk voor moderne, veilige en gezonde gebouwen voor onze studenten en collega’s. Een plek waarvan de student zegt: “Dáár wil ik studeren”. Anderzijds wil jij de uitdaging met ons aangaan om mee te bouwen aan gastvrije, goede en betaalbare huisvesting voor nu en in de toekomst.

Daarnaast houd je je met de volgende werkzaamheden bezig:

Verantwoordelijk dat inzake het project de samenwerking tussen de uitvoerende externe leveranciers, colleges en interne afdeling goed verloopt;
Ontwikkelen van meerjarig beleid op het gebied van projectmanagement vertaalt naar procedures en richtlijnen;
Adviseren van de manager Huisvesting over te maken keuzes en hoe er draagvlak gecreëerd kan worden binnen jouw projecten.

Het strategische plan op onze huisvesting vormt de basis voor de projecten die jij gaat uitvoeren. De wensen van jouw stakeholders vormen het ontwerp van jouw plan. De projecten richten zich op onderwerpen als klimaat, energie, constructie en CO2. Onze visie op onze huisvesting is dat de gebouwen het gevoel uitstralen van een gastvrije onderwijsorganisatie die kan meebewegen met de onderwijsontwikkelingen, innovatie en duurzaamheid. Help jij ons om die visie mede uit te dragen?

Dit verwachten we van jou

Als senior projectleider ben je in staat om projecten te ontwikkelen, uit te voeren en te evalueren. Uit die evaluatie geef jij advies. Ook kun jij ontwikkelingen en risico’s signaleren, alsmede de consequenties voor jouw meerjarige projecten te analyseren. Binnen jouw meerjarige projecten heb jij een hoog kwaliteits- en kostenbewustzijn. Je bent in staat om op strategisch niveau te denken zodat jouw projecten succesvol verlopen. Je kunt omgaan met bestuurlijke belangen. Het schakelen met stakeholders op verschillende niveaus binnen zowel de colleges als externe partijen kun jij op een klantgerichte manier.

Verder neem je neem:

Een relevante hbo- of universitaire opleiding die een sterke link heeft met projectmanagement, bouwkunde en/of Techniek;
Kennis van bouwprojecten;
Ervaring in en brede kennis van projectmanagement (bv Prince 2);
Ervaring in het aansturen van projectteams.

Een assessment en/of werkproef kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 6.488 bruto per maand, als je fulltime werkt
Eindejaarsuitkering van 8,33%
Ruime vakantieregeling
Deelname aan het ABP pensioen
Doorgroeikansen binnen de organisatie
Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die PROJECTUITDRAGER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam – Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één afdeling die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting. Het werk wordt binnen deze regie-organisatie verdeeld over de onderdelen Vastgoed, Meldpunt, Projecten, Duurzaamheid, Klimaat en MJOP. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

Centrale Diensten - Fraijlemaborg 141

Fraijlemaborg 141 1102 CV Amsterdam

check je werkplek

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.