Coördinator Vastgoedonderhoud

Jan Willem Toutenhoofd 06-55842811
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 0,6
Max aantal FTE 0,8 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 24 juni 2024

Toekomstbouwer die onze vastgoed duurzaam coördineert

Dit en meer ga je doen

Als coördinator vastgoedonderhoud ben je verantwoordelijk voor het strategisch op- en bijstellen van meerjarige onderhoudsbegrotingen, meerjarig onderhoudsplanningen (MJOP’s) en duurzame meerjarige onderhoudsplanningen (DMJOP’s). Je zorgt voor de juiste integratie tussen duurzaamheidsprojecten, meerjarige onderhoudsprojecten en andere projecten van de verschillende disciplines (elektrotechnisch, werktuigbouwkundig en bouwkundig). Je adviseert aan de hand van conditiemetingen en risicoanalyses. Op basis hiervan beoordeel je de conditie van de assets en identificeer je potentiële knelpunten. Ook draag je bij aan de strategische ontwikkeling en implementatie van assetmanagement, onderhoudsstrategieën- en beleid. Verdere werkzaamheden als coördinator vastgoedonderhoud:

  • Beoordeelt de samenhang van de verschillende expertises en disciplines
  • Stelt technische PVE’s op;
  • Analyseren van de gegevens en prestatie-indicatoren;
  • Trends identificeren, verbetermogelijkheden opstellen en rapporteren aan management.
  • Professionele samenwerkingsrelaties onderhouden met in-en externe samenwerkingspartners
  • Regievoering van de regieorganisatie

Als coördinator vastgoedonderhoud zorg jij ervoor dat jij een totaalplaatje hebt binnen de projecten.

Samen met jouw collega’s van de dienst Huisvesting draag jij bij aan de visie rondom onze gebouwen en installaties en draag jij bij  aan onderhoud en vervanging of vernieuwing. Binnen de dienst Huisvesting werk je op basis van het relatieschema nauw samen met de technische beheerders, accountmanagers huisvesting, en projectleiders. Hoofd Projectbureau/coördinator bedrijfsvoering is een belangrijke counterpart

Dit verwachten we van jou

Jouw kracht ligt in de verbinding te maken tussen de data van de onderhoudswerkzaamheden en de wens van de belanghebbenden in hoe het onderhoud wordt gedaan. Je bent analytisch sterk en bent in staat om complexe technische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en/of onderhoudsvoorstellen. Ook ben je servicegericht en werk je gestructureerd volgens de afgesproken processen. Je borgt de belangen van de dienst Huisvesting zo goed mogelijk en borgt dat deze belangen in ver(nieuw)bouw- en onderhouds-/ vervangingsprojecten worden verankerd. Als coördinator vastgoedonderhoud geef jij vanuit jouw inhoudelijke kennis en expertise advies en geef jij mede richting aan onderhoud-(scenario’s). 

Verder neem je mee:

  • Minimaal 3- 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en bij voorkeur een vastgoedbeheerder;
  • Hbo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met bouwkunde;
  • Kennis van het systeem Planon;
  • Ervaring met  sturen, rapporteren / en verantwoorden van projecten
  • Kennis van wet- en regelgeving en bij voorkeur kennis van project- en onderhoudsmanagement (vastgoedbeheer, onderhoudsplannen, kosteninschattingen en kwaliteitsbeoordelingen);
  • Affiniteit met onderwijs, en sociaal maatschappelijk vastgoed.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 10 (cao mbo) van maximaal € 5.078 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die TOEKOMSTBOUWER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken  van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam – Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één afdeling die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting. Het werk wordt binnen deze regie-organisatie verdeeld over de onderdelen Vastgoed, Meldpunt, Projecten, Duurzaamheid, Klimaat en MJOP. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Jan Willem Toutenhoofd 06-55842811

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.