Strategisch adviseur zij-instroom en PDG

PDG-regisseur die beleid en mbo-praktijk verbindt

Dit en meer ga je doen

Als strategisch adviseur zij-instroom en PDG werk je aan goed opgeleide mbo-docenten en instructeurs. Je ontwikkelt meerjarige kaders en voert regie over circa tien gelijktijdige PDG-groepen. Daaraan nemen samen ongeveer 160 collega’s deel. Je verbindt personeelsbeleid, onderwijsbeleid en de praktijk van de negen mbo-colleges. Daarbij bewaak je kwaliteit, capaciteit, kosten en continuïteit. 

Je zorgt dat de PDG-opleidingen soepel blijven lopen en steeds beter werken. Ook houd je zelfstandig grip op subsidies, inkoop en contract- en leveranciersmanagement. Je bewaakt afspraken en beheerst financiële en organisatorische risico’s. Je analyseert ontwikkelingen en speelt tijdig in op kansen en veranderingen. Besluiten bereid je zorgvuldig voor met mbo-colleges, managers, directies en externe partners. 

Daarnaast coördineer je het interne netwerk van schoolopleiders. Zij werken ook binnen verschillende regionale partnerschappen voor Samen Opleiden. Je zorgt dat het netwerk herkenbare meerwaarde houdt. Schoolopleiders wisselen er kennis en praktijkvoorbeelden uit, stemmen beleid af en vinden elkaar als sparringpartner. Samen werk je aan heldere rollen, gezamenlijke kaders en de positie van het mbo. Ook draag je bij aan projecten rond inductie en onderwijsregio’s. Soms neem je hierin de rol van projectleider op je. 

Je werkt in een team van drie binnen de afdeling Recruitment en Talentontwikkeling. Met één collega deel je veel kennis en werkzaamheden. Jullie werken nauw samen en kunnen elkaar vervangen. De derde collega richt zich op opleiding en verdere ontwikkeling van medewerkers. De afdeling telt dertien collega’s. Zij werken onder meer aan recruitment, onboarding, het Goede Gesprek, loopbaanontwikkeling, begeleiding van oud-collega’s in de WW en leiderschapsontwikkeling. Collega’s helpen elkaar graag en bewaken samen een gezonde werk-privébalans.

Dit verwachten we van jou

In deze rol luister je zorgvuldig naar verschillende belangen en vraag je door. Je maakt verschillen bespreekbaar en zoekt naar afspraken die in de praktijk werken. Daarbij blijf je duidelijk over doelen, rollen en de afgesproken koers. Met heldere argumenten krijg je mensen mee, ook zonder formele zeggenschap.

Daarnaast vragen wij:

• hbo- of academisch werk- en denkniveau;
• aantoonbare werkervaring binnen het mbo;
• ervaring met het coördineren van complexe processen;
• ervaring met samenwerking tussen verschillende interne en externe partijen.

Kennis van PDG, subsidies, inkoop, contractmanagement en strategische advisering kun je bij ons verder ontwikkelen. Hiervoor heeft de afdeling een ruim opleidingsbudget.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 7.020 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Wil je weten wat we nog meer bieden? Bekijk dan het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

De gewenste startdatum is 1 januari 2027, eerder starten behoort tot de mogelijkheden.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die PDG-regisseur? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. 

De 1e ronde gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 30 september. Een assessment zal onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Het assessment wordt nabesproken op 5 of 6 oktober. De 2e ronde gesprekken staan gepland op 8 en 9 oktober.

Hier ga je werken

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam – Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam – Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.