Senior Strategisch Organisatie Adviseur HRM

Strateeg met schrijftalent

Dit en meer ga je doen

Binnen de Centrale Dienst HRM spelen meerdere, inhoudelijk zeer wisselende projecten vanuit het brede HR vak. Het uitwerken van goede ideeën tot projecten die impact maken op de werkvloer is een centraal onderdeel van deze functie waarbij je de implementatie niet uit het oog verliest. Je werkt het project volledig uit, creëert draagvlak, draagt zorg voor de uitvoering en houdt de borging van hetgeen geïmplementeerd wordt in het oog. 

De projecten richten zich op een van de volgende disciplines van de afdeling, namelijk vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, HR analytics, marketing & communicatie HR en ondersteuning voor de dienst HRM. Verder houdt je je bezig met complexe (HR) vraagstukken doorgronden, analyseren en vereenvoudigen om met een oplossingsgerichte aanpak te komen, deze uitvoeren en daardoor het vraagstuk verder te brengen. Al naar gelang het vraagstuk ben je in staat de juiste rol van projectmanager, programmamanager, veranderkundige invullen.     

Monitoring, evaluatie en onderzoek zijn activiteiten waar jij in deze rol veelvuldig mee bezig zal zijn. Vanuit jouw analytisch inzicht onderzoek je eerst de waarom en hoe vraag. Je ziet verhalen in cijfers en weet deze goed te vertalen naar de praktijk. Gezamenlijk met jouw HR collega's evalueer je projecten en stuur je bij waar nodig. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek uitzetten, resultaten analyseren en vervolgstappen begeleiden is een taak die bij deze functie hoort, als ook het fungeren als schakel tussen de ontwikkelaars van de Management info tool en HR. 

Hierin werk je nauw samen met de HRM afdelingen (Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten), het MT van de dienst HRM, de verschillende colleges en overige stafafdelingen. 

Je komt te werken in het team werkgeverszaken en vitaliteit en rapporteert aan de Manager Werkgeverszaken. 

Dit verwachten we van jou

Binnen deze rol pak je deze onderwerpen op vanuit jouw analysekracht, brede interesse en strategisch inzicht. Je beschikt over uitstekende schriftelijke vaardigheden, bent analytisch en je weet complexe materie op een heldere en begrijpelijke manier uiteen te zetten. Je beweegt je makkelijk binnen diverse lagen in de organisatie, kortom je beschikt over een uitstekend stakeholdermanagement. Je staat stevig in je schoenen en je kunt standpunten vanuit je expertise verdedigen. En niet onbelangrijk: je werkt graag samen met anderen waarbij de volgende punten belangrijk zijn:

• Een intern netwerk opbouwen, onderhouden en inzetten op de juiste momenten.
• Positie kiezen in en omgaan met strategische krachtenvelden binnen en buiten de organisatie. 
• Aan meerdere opdrachten tegelijkertijd werken in een opdrachtenportefeuille en daardoor ook goed kunnen schakelen tussen alle niveaus in de organisatie.  

Daarnaast vragen wij:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Een uitstekend strategisch denkniveau en analytisch vermogen
• Een hbo+ en/of wo werk- en denkniveau
• Een onderzoekende houding met voldoende organisatiesensitiviteit
• Affiniteit en/of ervaring met HR en/of verandermanagement

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 6.680 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken)
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE en daarnaast volop mogelijkheden om jouw talent verder te ontwikkelen
• Mogelijkheid om de werkzaamheden hybride uit te voeren

De standplaats is Fraijlemaborg, Amsterdam Zuid-Oost. Deze locatie is uitstekend bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. 

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die STRATEEG? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken  van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam – Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam – Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.