Loopbaanadviseur

Motivator die talent in beweging brengt.

Dit en meer ga je doen

Als loopbaanadviseur begeleid je (oud-)collega’s (eventueel met een WW-uitkering) in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Je draagt preventief bij aan het voorkomen van werkloosheid. Dit doe je door coaching, training en ondersteuning bij het profileren, solliciteren en netwerken. Ook help je hen omgaan met het aflopen van hun dienstverband. Voor HR-collega’s en leidinggevenden ben je de expert voor loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken en de Banenafspraak. Je adviseert over de inzet van online assessments en voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken. 

Bij organisatieveranderingen adviseert het Loopbaancentrum over het omgaan met personele gevolgen. Kortom, een uitdagende mix tussen bijdragen aan de ontwikkeling, zingeving en vinden van nieuw werk van (oud-)collega's en hierbij altijd het belang van de organisatie voor ogen houden. 

Je wordt onderdeel van een enthousiast en multidisciplinair team binnen de Dienst HRM: Recruitment en Talentontwikkeling. Samen werken jullie aan talentontwikkeling en een sterke (leer)cultuur. De functie van loopbaanadviseur biedt veel flexibiliteit in het plannen van je agenda, waardoor werk en privé goed in balans blijven. Je werkt nauw samen met de andere loopbaanadviseur en vormt daarmee een klein, zelfstandig team. In deze rol krijg je dus ook de ruimte om zelfstandig te werken en is er voldoende tijd om met collega’s te sparren. Af en toe iets gezelligs doen met het team? Dat kan, maar niets is verplicht! 

Dit verwachten we van jou

Je hebt een groot hart voor mensen en helpt anderen graag zonder de regie over te nemen. Je bent doelgericht, vasthoudend en weet een sterke vertrouwensband op te bouwen met HR-collega’s in de mbo-colleges. Daarnaast ben je in staat om met een frisse blik mee te denken over hoe ons kleine team nóg sterker kan worden. 

Daarnaast vragen wij: 

• Hbo werk- en denkniveau. 
• Ervaring als loopbaanprofessional. 
• NOLOC-certificering is een pré. 
• Vaardigheid in het ondersteunen van andermans ontwikkeling, met een oplossingsgerichte en waarderende coaching stijl. 
• Een empathische houding. 

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 10 (cao mbo) van maximaal € 5.228 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan.
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering.
• Ruime vakantieregeling.
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die motivator? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een eerste gesprek vindt plaats op 4 april en als dat van beide kanten positief is volgt op 14 april een tweede gesprek. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 

Hier ga je werken

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam – Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam – Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.