HR Manager

Organizer die met de teams aan de toekomst bouwt

Dit en meer ga je doen

Als HR-manager voor Centrale Diensten en Raad van Bestuur bij het ROC van Amsterdam – Flevoland ben je het eerste aanspreekpunt voor de Raad van Bestuur en de directeuren van zes centrale diensten: HRM, Communicatie, Onderwijsinformatie & ICT, Huisvesting, Financiën en Bestuursondersteuning.

Je geeft leiding aan een team van vier HR-professionals: twee HR-adviseurs en twee personeelsconsulenten. Daarnaast ben je zelf HR-adviseur voor een aantal van de centrale diensten. De precieze verdeling van werkzaamheden stemmen we in overleg met jou af.

Voor de Raad van Bestuur ben jij het vaste aanspreekpunt op thema’s als arbeidsjuridische vraagstukken, medezeggenschap en beloningsbeleid. Je denkt mee, adviseert gevraagd én ongevraagd, en zorgt voor heldere analyses en onderbouwing. Je bent boegbeeld van het HR team bij de directies van de centrale diensten en bent stuwende kracht achter de implementatie van de HR Strategie en het adviseren en ondersteunen van directies bij teamontwikkeling, veranderprocessen of complexe casuïstiek. Daarbij fungeer je als stevige sparringpartner en werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Tegelijkertijd begeleid je het team in hun ontwikkeling richting meer eigenaarschap, pro-activiteit en strategisch advies. Je stimuleert samenwerking, coacht op inhoud én proces, en draagt bij aan een sterk en professioneel team.

Je werkt nauw samen met andere HR-managers binnen het Integraal Personeels Overleg en rapporteert aan de directeur HRM.

Dit verwachten we van jou

Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie en hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt tussen strategische lijnen en praktische uitvoering, neemt verantwoordelijkheid en betrekt anderen actief bij jouw plannen.

Wat wij belangrijk vinden:

• Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische of tactisch-strategische HR-rol
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een veranderende context
• Coachend leiderschap en ervaring met het begeleiden van professionals in hun verdere groei
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van HR-beleid
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en goede communicatieve vaardigheden
• Affiniteit met maatschappelijke organisaties; ervaring in het onderwijs en kennis van de cao mbo is een pré

Meer dan alleen goede voorwaarden

Je kunt rekenen op een functie waarin je ruimte krijgt voor ontwikkeling én impact. En verder op:

• Een bruto jaarsalaris tot maximaal € 93.253. Hoogstwaarschijnlijk wordt het salaris met 5,1% geïndexeerd mits de cao in augustus 2025 formeel akkoord is.
• Pensioenregeling via ABP
• Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding, en een fietsplan
• BYOD Telefoonvergoeding tot maximaal € 40,- per maand
• Declaratievergoeding van € 0,30/km voor dienstreizen
• Werkgeversbijdrage in (aanvullende) zorgverzekering
• Een riante vakantieregeling en ruime opleidingsmogelijkheden
• Thuiswerkvergoeding en kwalitatieve laptop
• Ruime mogelijkheden voor jouw professionele groei en ontwikkeling

Niet meer wachten, maar reageren

Heb je interesse in deze functie of wil je eerst meer informatie?
Neem gerust contact op met:

Janneke van der Stam – Van der Stam Mens en Werk B.V.
📧 janneke@vdsmensenwerk.nl | 📞 06 1008 5008

In de zomerperiode voert Janneke van der Stam de eerste oriënterende gesprekken. Eind augustus presenteert zij een shortlist aan het ROC van Amsterdam – Flevoland.

De selectiegesprekken bij het ROC vinden plaats in september en bestaan uit twee gespreksrondes. Een extra kennismaking met het team (klikgesprek) kan onderdeel uitmaken van het proces. Het streven is om de procedure in september af te ronden, zodat de gekozen kandidaat – indien van toepassing – nog voor eind september kan opzeggen.
 

Hier ga je werken

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam – Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam – Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.