Teamplayer met probleemoplossend vermogen
Dit en meer ga je doen
Binnen de Dienst Financiën, Control en Inkoopmanagement zijn we op zoek naar een Functioneel Beheerder Finance/HRM die energie krijgt van het bouwen aan een toekomstbestendig applicatielandschap. Je werkt met verschillende HRM‑ en financiële systemen, waaronder Jedox en Ubeeo, en speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van ons applicatiebeheer. Samen met een hecht team van zes Functioneel Beheerders, een Informatiemanager en een Manager Functioneel Beheer zorg je ervoor dat onze informatievoorziening aansluit op de behoeften van de organisatie.
We staan aan de start van een mooie ontwikkeling: het uniformeren en verbeteren van het beheer binnen zowel HRM als Financiën, passend binnen de kaders van het IBP‑project. Jij bent iemand die graag meedenkt en vooruitkijkt en daarmee een belangrijke bijdrage levert aan deze verandering. Je neemt het beheer van diverse applicaties over die nu nog versnipperd in de organisatie worden beheerd en zorgt ervoor dat deze systemen op een consistente, toekomstbestendige manier worden ingericht. Je weet gebruikersbehoeften om te zetten in praktische oplossingen en geeft advies aan collega’s uit verschillende afdelingen over hoe zij hun applicaties het beste kunnen inzetten.
Daarnaast vind je het leuk om gebruikers wegwijs te maken. Je geeft trainingen, biedt begeleiding en ondersteunt bij nieuwe functionaliteiten of proceswijzigingen. Je test en borgt aanpassingen zorgvuldig, zodat applicaties goed blijven aansluiten op het dagelijkse werk. Incidenten pak je voortvarend op en je houdt ervan om samen met je collega’s te bouwen aan een lerend team waarin kennis delen vanzelfsprekend is.
Dit verwachten we van jou
Jij bent de onmisbare schakel die complexe processen doorgrondt en vertaalt naar werkbare oplossingen. Met jouw analytische blik zie je verbeterkansen niet alleen; je pakt de regie om ze ook daadwerkelijk te realiseren. Je schakelt moeiteloos tussen de diepte van de techniek met ICT-collega's en de functionele behoeften van de gebruiker.
Daarnaast vragen wij:
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Business IT & Management, Bedrijfskundige Informatica of een bedrijfseconomische richting met een sterke focus op IT
- Ten minste 3 jaar ervaring als (applicatie-/functioneel) beheerder
- Kennis van of ervaring met HRM- en financiële systemen (zoals Jedox of UBEOO) is een pré.
Meer dan alleen goede voorwaarden
De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.
- Een salaris in schaal 9 (cao mbo) van maximaal € 4.948 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
- Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
- Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
- Ruime vakantieregeling
- Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
- Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.
Wil je weten wat we nog meer bieden? Klik dan hier voor het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.
Niet meer wachten, maar reageren
Ben jij die TEAMPLAYER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.
Hier ga je werken
Het ROC van Amsterdam-Flevoland zet haar financiële middelen zo effectief mogelijk in. Onder andere door scherp in te kopen en door de ondersteunende processen zowel klantgericht als efficiënt te laten verlopen. Door continu te leren en te verbeteren dagen we onszelf uit het steeds beter te doen. De plannen, ambities en lopende zaken… alles moet ook financieel én rechtmatig te verantwoorden zijn. Financiën, Control en Inkoopmanagement speelt dan ook een belangrijke rol binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. We voeren het financiële – en inkoopbeleid uit, verzorgen de concernbrede P&C cyclus, beheren de financiële systemen, doen interne audits én sturen de organisatie bij waar nodig. Ook stellen we de kaders waarmee de financiële gezondheid van onze onderwijsorganisatie wordt gewaarborgd.
Over het ROC van Amsterdam – Flevoland
Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.
Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Het eerste contact
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.
Het eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.
Het tweede gesprek
Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.
Een voorstel
Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)
Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.
Contract
Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.