Docent Cultureel Ondernemen

Sylvia Ruisendaal 06-20035639
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 0,6
Max aantal FTE 0,7 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 28 mei 2024

Creatief producent die iedere student weet te inspireren en te begeleiden

Dit en meer ga je doen

Wij zoeken voor de opleiding PACT+ Theater een docent cultureel ondernemen, studentencoach en coördinator voor 0,65 fte.

Jij weet de studenten met hun passie voor theater op weg te helpen om als jonge makers en acteurs zelfstandig aan de slag te laten gaan in de culturele sector. Met jouw kennis en kunde weet je de theaterstudenten uit te dagen en te begeleiden. Tegelijkertijd heb je een scherp oog voor nieuwe ontwikkelingen in het vak en weet je die in je lessen te verwerken. Je verzorgt in 3 leerjaren het vak Cultureel Ondernemen. Daarnaast ga je als coördinator het theaterteam aansturen en coach je een aantal studenten.

Studenten krijgen onder andere de vakken spel, fysiek theater, regie, muziek, camera acteren en dans. Daarnaast zijn Engels, Nederlands, rekenen, cultureel ondernemerschap en burgerschap onderdeel van de opleiding. Een deel van de lessen vindt in de beroepspraktijk plaats door het lopen van stage, maar ook door projecten i.s.m. het professionele werkveld. Zie hier de promotievideo van opleiding PACT+ Theater: https://youtu.be/SPHF4toylBk

Je verzorgt in 3 leerjaren het vak Cultureel Ondernemen. Daarnaast ga je als coördinator het theaterteam aansturen en coach je een aantal studenten.

Als coördinator van de PACT+ Theateropleiding werk je nauw samen met de opleidingsmanager en  ondersteun je het theaterteam op het gebied van:
Roosters: aanpassen, maken, inplannen, overleggen, controleren en communiceren met docenten, organiseren en plannen van beoordelings- en voortgangsgesprekken studenten.
Financiën: begrotingen maken, budgetbeheer van losse projecten en eigen bijdrage studenten.
Opleidingszaken: je bent het centrale aanspreekpunt van de opleiding voor externen en docenten, zit wekelijks het kernteamoverleg voor, ziet toe op onderhoud en inzet van interne/externe faciliteiten die de opleiding nodig heeft om hun curriculum te kunnen uitvoeren. Daarnaast houd je toezicht op deadlines van docenten; o.a. indienen auditie-beoordelingen, cijferlijsten, rapporten
Onderwijs: o.a. het opstellen en uitwerken van de studiewijzers, doorlopende leerlijnen, overgangslijsten, lessentabellen en de formatie van de opleiding.

Dit verwachten we van jou

Je bent organisatorisch sterk, bent flexibel inzetbaar en kunt goed schakelen tussen de vele verschillende werkzaamheden die je gaat doen. Daarnaast ben je een goede match met de mbo theaterstudenten en de rest van het docententeam. Ook vinden wij het fijn als je een visie hebt over goed, inclusief en veelzijdig theateronderwijs op mbo-niveau. Verder vragen wij:

  • Een lesbevoegdheid voor het mbo of bent bereid deze te halen.
  • Bij voorkeur heb je werkervaring in de podiumkunstensector als zakelijk leider, producent, productieleider, docent, marketeer of andere ondersteunende functie.
  • Je bent beschikbaar voor 0,65 fte (ruim 3 dagen: waarbij de vaste dagen op donderdag en vrijdag zijn, de 3e dag is maandag of dinsdag)
  • Je kunt werken met functies binnen Microsoft en je kunt de verschillende online educatie-tools gemakkelijk onder de knie krijgen.
     

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 10 (cao mbo) van maximaal € 5.078 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
  • Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
  • Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
  • Ruime vakantieregeling
  • Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
  • Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die CREATIEF PRODUCENT? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. 

Hier ga je werken

In MBO College Zuid geloven we in de kracht van het mbo. Iedereen heeft talent en verdient het om daarmee in de spotlights te staan. Onze creatieve, sportieve en dienstverlenende opleidingen brengen studenten verder. Door unieke samenwerkingen met de arbeidsmarkt maken studenten op inspirerende wijze kennis met het werkveld. Met zo’n 3.900 studenten, waarvan het merendeel mbo niveau 4 volgt, vormen wij een community in een modern gebouw grenzend aan de Zuidas, tegenover RAI Amsterdam Convention Centre. MCZ profileert zich als een Amsterdamse school,  divers en met lef, creatief en met de opdracht voor studenten een sociaal veilig leerklimaat te ontwikkelen.  Samen stimuleren we studenten het beste uit zichzelf te halen. Kom werken bij MBO College Zuid, een college waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën en innoverende onderwijsprojecten.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Sylvia Ruisendaal 06-20035639

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.