Coördinator Inhuurdesk

Regisseur die zorgt dat alles rond externe inhuur klopt én blijft bewegen

Dit en meer ga je doen

Als Coördinator Inhuurdesk zorg je dat alles rondom de inzet van externe professionals soepel en professioneel verloopt binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. Je bent het vaste aanspreekpunt voor collega’s van HR, management en andere betrokkenen. Je verbindt de dagelijkse praktijk met strategische beslissingen. Je zorgt dat processen kloppen, duidelijk zijn en steeds slimmer worden ingericht.

Je stuurt het team van de inhuurdesk functioneel aan en werkt samen aan een sterke, betrouwbare en gewaardeerde dienst. In deze rol ben je actief op meerdere niveaus tegelijk. Je coördineert het werk, analyseert hoe het beter kan en werkt aan verbeteringen. Je overziet het hele speelveld en neemt anderen daarin mee. Of het nu gaat om workshops geven of het ontwikkelen van beleid.

De inhuurdesk is volop in ontwikkeling. De basis staat, nu is het tijd om verder te bouwen. Jij maakt van de inhuurdesk een onmisbare schakel in de organisatie. Je bent een sparringpartner voor de organisatie, geeft advies over complexe inhuurvraagstukken en vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch beleid. Zo draag je direct bij aan transparante, rechtmatige en toekomstbestendige externe inhuur.

Dit verwachten we van jou

Je bent een bouwer en verbinder. Jij weet mensen mee te nemen in verandering en houdt het overzicht in een complexe organisatie. Je kunt goed schakelen tussen operationeel en strategisch niveau en weet waar ruimte zit voor verbetering. Daarbij communiceer je helder en werk je samen vanuit vertrouwen. Je bent besluitvaardig en hebt een natuurlijke manier van leidinggeven waarin je jouw team versterkt én richting geeft.

Daarnaast vragen wij:

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, inhuur of recruitment, bij voorkeur binnen een grote (semi-)publieke organisatie
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Wet DBA en Aanbestedingswet)
• Ervaring met procesverbetering en verandermanagement
• Aantoonbare leiderschapservaring of de potentie om een team aan te sturen

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 11 (cao mbo) van maximaal € 5.909 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die REGISSEUR? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken  van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam – Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam – Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.