Technisch Vastgoedbeheerder

Farida el Allati 0638826095
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 1,0 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 11 december 2022

Schakelaar die doorpakt bij technische storingen en onderhoud

Dit en meer ga je doen

De dienst Huisvesting vervult de rol van eigenaar voor de huisvesting (ca 220.000m2). De afgelopen twee decennia is een ambitieus huisvestingsplan gerealiseerd. De focus op een kwalitatieve verbetering en minder vierkante meters is bereikt door de ontwikkeling/realisatie van een aantal grote nieuwbouw- en renovatieprojecten op strategische locaties. De afdeling Huisvesting draait op de specialisten die zich bezig houden met de vastgoed, en specialisten die zich bezig houden met het beheer en onderhoud van de gebouwen.

Voor de specialisten van beheer en onderhoud zoeken wij zowel een technisch vastgoedbeheerder elektrotechniek als een technisch vastgoedbeheerder werktuigbouwkunde. Wij kijken graag samen met jou welk specialisme het beste aansluit op jouw wensen, kennis en ervaring. Een greep uit de belangrijkste werkzaamheden van technisch vastgoedbeheerder elektrotechniek of werktuigbouwkunde.  

Elektrotechniek

Als technisch vastgoedbeheerder elektrotechniek werk je aan het optimaal en duurzaam functioneren van de gebouwen. Met als doel een prettige, uitdagende maar vooral veilig omgeving voor onze studenten en werknemers. Met je collega technische beheerders laat je planmatig en correct onderhoud uitvoeren aan de gebouw gebonden installaties. Hiervoor heb je regelmatig contact met facilitaire managers op de diverse locatie en met de huisvestigingsmanagers.

  • In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het monitoren, analyseren en rapporteren van meldingen en storingen op het gebied van elektrotechniek;
  • Je zet opdrachten uit, keurt facturen goed en coördineert en controleert de uitvoering;
  • Je ziet erop toe dat keuringen en inspecties tijdig worden uitgezet en bent verantwoordelijk voor de naleving van onderhoudscontracten;
  • Je bent in control over jouw werkzaamheden en rapporteert en adviseert je leidinggevende over ontwikkelingen.

Werktuigbouwkundig

Als technisch vastgoedbeheerder werktuigbouwkunde ben je verantwoordelijk voor het contractonderhoud, het in bezit hebben van actuele certificaten en onderhoudsrapportages en voor het uitzetten van installatietechnische projecten, klimaatklachten en vraagstukken.

  • In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van zogenaamde 2e lijn installatietechnische projecten. Dit betreft bijvoorbeeld projecten volgend uit storingsonderhoud en MJOP (Meerjarenonderhoudsplan), maar ook wensen en vragen van de colleges;
  • Je bent verantwoordelijk voor het gebouwbeheer met de nadruk op de installatietechnische onderhoudscontracten en het planmatig onderhoud aan gebouw gebonden klimaat,- en transportinstallaties;
  • Je bewaakt de doorlooptijden van meldingen en storingen, zowel 1e lijn (storingen) als 2e lijnmeldingen
  • Je bent samen met de elektrotechnische beheerder, verantwoordelijk voor het op orde zijn van alle onderhoudsrapportages en certificaten.

Binnen de dienst Huisvestiging en Inkoop & contractmanagement is Huisvesting een belangrijk onderdeel. In het team van Huisvesting kom je te werken in een team van ca 5 collega’s en het is afhankelijk van je specialisme  en projecten met welke collega’s je het meest samenwerkt.

Dit verwachten we van jou

Als technisch vastgoedbeheerder neem jij het volgende mee:

  • Je hebt mbo+ werk- en denkniveau met een technische achtergrond;
  • Je hebt affiniteit en/of ervaring met elektrotechniek of werktuigbouwkunde;
  • Je bent klantgericht en kunt schakelen met verschillende stakeholders;
  • Je bent resultaatgericht en doorziet snel hoe je een technisch probleem kunt oplossen;
  • Je bent georganiseerd en kunt duidelijk overzicht houden in wat jouw rol is binnen een storing of bij onderhoud.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 9 (cao mbo) van maximaal € 4.146 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die SCHAKELAAR? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam – Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één organisatie die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting en Inkoopmanagement. Het werk wordt verdeeld over de afdelingen Vastgoed, Beheer & Onderhoud en Inkoop & Contractmanagement. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Farida el Allati 0638826095

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.