Senior Strategisch Beleidsadviseur

Dirk Huiberts 06 50 74 93 59
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 1,0 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 9 mei 2021

Verbinder met kennis over onderwijs, arbeidsmarkt en nieuwe media.

Dit en meer ga je doen

Wat maakt dat wij als grootste MBO instelling van Nederland zowel goed onderwijs als innovatie kunnen inzetten en waarborgen? Hoe zorgen we dat het onderwijs aansluit op de talenten van onze studenten, maar ook op de snel veranderende omgeving om ons heen? Als onderwijskundig beleidsadviseur ben jij in staat externe ontwikkelingen te vertalen naar onze organisatie en interne netwerken met elkaar te verbinden. Jouw rol ligt daarbij echt op het strategische vlak; de onder­wijs­teams geven zelf vorm aan hun pedagogisch-didactische aanpak. Je wordt in beginsel verant­woor­de­lijk voor de volgende drie strategische thema’s, die zoveel mogelijk in samenhang verder ontwikkeld moeten worden. Je bent daarbij de sparringpartner voor bestuurders en directieteams, maar kunt ook goed de verbinding leggen met wat strategische vraagstukken betekenen voor de dagelijkse onderwijspraktijk.   

Opleiden voor de maatschappij

Het mbo heeft een drievoudige kwalificatieplicht: opleiden voor een vervolgopleiding, voor de arbeidsmarkt en voor deelname aan de maatschappij. De flexibiliteit en veerkracht die van onze studenten wordt verwacht vraagt om andere accenten bij het opleiden voor de maatschappij. Wat betekent dit voor de inrichting van het onderwijs in het kader van Burgerschap, LOB en 21-eeuwse vaardigheden? 

Leven Lang Ontwikkelen

Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en actieve deelname aan de maatschappij vraagt om het verzorgen van om- en bijscholing en het bieden van onderwijs aan zij-instromers. Je helpt ons om de flexibilisering van het mbo verder te ontwikkelen. Denk daarbij aan mbo-certificaten, mbo-verklaringen en het skills-paspoort. Ook het verder vormgeven van het alumnibeleid in relatie tot leven lang ontwikkelen hoort bij jouw functie.               

Digitale transformatie in het onderwijs 

Bij flexibilisering van het mbo hoort ook digitale transformatie. Van het onderwijs en van de arbeids­markt. De digitalisering van de maatschappij heeft gevolgen voor ons als persoon maar ook in ons werk. Het mbo, als onderwijssector die midden in de maatschappij staat, wordt uitgedaagd om zich te ver­houden met deze snelle ontwikkelingen. Wat betekent de digitale transformatie voor de verschillen­de doelgroepen in het mbo? Van jou wordt een bijdrage gevraagd in de beleids­ontwikkeling op dit gebied.

Dit verwachten we van jou

Je hebt brede kennis op de bovengenoemde aandachtsgebieden en inzicht in organisatorische processen. Je bent in staat om meerjarenbeleid te ontwikkelen en uit te dragen en in staat om complexe, multidisciplinaire projecten te leiden. Je hebt voeling met de dagelijkse onderwijspraktijk, een goede organisatiesensitiviteit en inzicht in de politiek-maatschappelijke omgeving om ons heen. Je bent een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een hbo+/ academische achtergrond.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Afhankelijk van je ervaring een salaris op fulltime basis in schaal 12 of 13 (cao mbo), van € 3.810,- tot max € 6.065,- bruto per maand.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een goede reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die VERBINDER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek dat plaatsvindt op 19 mei a.s. tussen 11:00 en 15:00 uur. Een assessment of werkproef kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Wat vandaag in het nieuws is, kan morgen impact hebben op het onderwijs. Van het tekort aan mensen in de techniek tot de noodzaak van een leven lang ontwikkelen. Van inclusiviteit op de arbeidsmarkt tot het wendbaar en weerbaar maken van studenten. De Raad van Bestuur zet mede op basis van actuele ontwikkelingen de strategische koers uit. Het cluster organisatiebesturing ondersteunt de Raad van Bestuur en draagt bij aan het realiseren van de strategie. Samenwerking is daarbij cruciaal. Met collega’s binnen het roc, maar ook met externe partijen. Dat constructieve samenwerken ervaar je ook op onze afdeling. We zijn een hecht en compact team. Professionaliteit en plezier in het werk gaan hand in hand. Zo kleurrijk als ons werk is, is ook de locatie waar we zitten: in het hart van Amsterdam Zuidoost.

 

Over ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar 12 mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het ROC biedt onderwijs aan 36.000 MBO studenten, 3.300 leerlingen in het Voortgezet Onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het ROC werken in totaal ca. 3.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd, een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Dirk Huiberts 06 50 74 93 59

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.