Senior strategisch beleidsadviseur

Miriam Leus 06 38300442
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
MBO College en DienstenCluster organisatiebesturing
PlaatsnaamAmsterdam
Min aantal FTE1,0
Type functieDienstverlening & beleid
VakgebiedOnderwijs
Zij-instroom vacatureGeen zij-instroom vacature
Sluitdatum 25 februari 2020

Strateeg met schrijftalent

Dit en meer ga je doen

Als senior strategisch beleidsadviseur adviseer je de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een samenhangend meerjarig strategisch beleid. Je ontwikkelt regelgeving, procedures en instrumentaria voor de interne- en externe verantwoording, zoals bijvoorbeeld voor het jaarverslag. Ook lever je een bijdrage aan de implementatie van de regelgeving en procedures. Je verricht toekomstverkenningen en analyseert landelijke ontwikkelingen op de middellange- en lange termijn. Je ontwikkelt meerjarig strategisch beleid en stemt bestaand beleid af op de veranderende eisen en behoeften, rekening houdend met mogelijke spanningsvelden en (politieke) ontwikkelingen. Je stelt op basis hiervan beleidsadviezen, -doelen, -notities en plannen en projectvoorstellen op en stemt deze af met de andere beleidsterreinen. Je voert in afstemming met de Raad van Bestuur overleg of onderhandelingen met externe organisaties en verdedigt waar nodig de standpunten.

Voeling met de dagelijkse onderwijspraktijk is daarbij essentieel. Daarom wordt de rol van senior strategische beleidsadviseur gecombineerd met de rol van accounthouder voor een mbo-college en of het voortgezet onderwijs. Als accounthouder ben je een verbindingsofficier tussen het mbo-college of het voortgezet onderwijs en het bestuur en ondersteun je de verantwoordingscyclus van het mbo-college en of het voortgezet onderwijs.

Dit verwachten we van jou

Om deze functie goed te kunnen uitvoeren vragen we aantoonbare senioriteit, met andere woorden dat je aantoonbaar ruime ervaring hebt in een soortgelijke functie.

  • Een uitstekend strategisch denkniveau en een uitstekend analytisch vermogen
  • Kennis van het onderwijs( is een pré)
  • Een hbo+/wo denkniveau
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
  • Een onderzoekende houding, je beschikt over een sterk stakeholdermanagement en over organisatiesensitiviteit

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een arbeidsmarktconform salaris dat past bij de functie 
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een goede reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die STRATEEG in het adviseren over en ontwikkelen van beleid en het verantwoorden hiervan? Kan je ook heel goed schrijven? En wil je deze expertise inzetten om ons onderwijs verder te verbeteren? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek op 2 maart tussen 12:00 uur en 16:00 uur. Een werkproef of opdracht kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Wat vandaag in het nieuws is, kan morgen impact hebben op het onderwijs. Van het tekort aan mensen in de techniek tot de noodzaak van een leven lang ontwikkelen. Van inclusiviteit op de arbeidsmarkt tot het wendbaar en weerbaar maken van studenten. De Raad van Bestuur zet mede op basis van actuele ontwikkelingen de strategische koers uit. Het cluster organisatiebesturing ondersteunt de Raad van Bestuur en draagt bij aan het realiseren van de strategie. Samenwerking is daarbij cruciaal. Met collega’s binnen het roc, maar ook met externe partijen. Dat constructieve samenwerken ervaar je ook op onze afdeling. We zijn een hecht en compact team. Professionaliteit en plezier in het werk gaan hand in hand. Zo kleurrijk als ons werk is, is ook de locatie waar we zitten: in het hart van Amsterdam Zuidoost.

 

Over ROC van Amsterdam – Flevoland

We zijn zoveel meer dan een roc. We zijn bruggenbouwers naar werk, vervolgstudie en samenleving. En hoe groot we ook zijn met ruim 32.000 studenten, 4.000 medewerkers en 300 opleidingen, alles is kleinschalig georganiseerd. Want begeleiden naar een toekomst, is aandacht geven aan elke student. Als die groeit, dan bloeien wij op.

Zo streven we elke dag naar het allerbeste onderwijs. Gaan we mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen we waar nodig. In een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een plek die overal – in Amsterdam, Amstelveen, Hilversum, Hoofddorp, Almere en Lelystad – de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Miriam Leus 06 38300442

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.