Senior serverbeheerder

Stephan Ockers 06-27058048
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 1,0 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 29 september 2022

Analyticus die onze servers beheert en storingen verhelpt

Dit en meer ga je doen

Als senior serverbeheer ben jij het kloppend hart achter de schermen. Goed werkende systemen en servers belangrijker zijn dan ooit en de dienst Onderwijsinformatie en ICT (OI&I) is dan ook onmisbaar binnen onze organisatie. Jij zorgt er voor dat 2e– en 3e-lijns storingen in de ICT-infrastructuur opgelost worden. De service requests worden door jou afgehandeld. Behalve de storingen op te lossen probeer je deze ook te voorkomen door het beheren van cluster- (o.a. SQL), server- (o.a. PaaS/laaS) en backup omgevingen (o.a. MS Azure Cloud). En niet onbelangrijk; de server zelf (met SCCM/MECM).

De expertise die jij gaat toevoegen zorgt ervoor dat wij als afdeling OI&I Infrastructuur de volgende stap gaan zetten. Daarom zijn de volgende werkzaamheden een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket:

  • Het schrijven en uitvoeren van wijzigingen aan de ICT-infrastructuur (changes);
  • Het kunnen vertalen van HLD (High Level Designs) naar LLD’s (Low Level Designs of Solution Designs);
  • Adviseren over verbeterpunten aangaande de (beveiliging van de) ICT-infrastructuur en heeft hier hands on ervaring mee;
  • Maandelijks updaten van het serverpark (WSUS);Active Directory (AD) en domain controllers beheren (AD-replicatie).

De afdeling QI&E Infrastructuur is de plek waar jij als senior serverbeheerder komt te werken. Binnen het team van OI&I Infrastructuur werk jij als senior serverbeheerder samen met 7 collega’s die zich bezig houden met de server en netwerk infrastructuur. Door de verSaaSíng (Software as a service) van applicaties verandert ook de inrichting en het beheer van de omgeving. Je bent vrij om hier in mee te denken en innovatieve voorstellen te doen.

Dit verwachten we van jou

Je bent analytisch, werkt graag proactief en bent stressbestendig en flexibel in situaties die op dat moment om deze competenties vragen. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal (in woord en geschrift). Je kunt goed in teamverband werken en schakelt gemakkelijk met verschillende afdelingen binnen de organisatie. Verder beschik je over:

  • Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting zoals Technische-/Bedrijfskundige Informatica;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als systeem-/serverbeheerder in grote omgevingen (> 150 servers);
  • Enkele of meerdere (minimaal W2012) behaalde Microsoft certificering (MCTS/MCITP/MCSE);
  • Aantoonbare kennis en ervaring van diverse producten als Windows Server /2012R2/2019, SCOM 2012R2, Hyper-V 2012R2, DPM 2012R2, SCVMM 2012R2, SQL2012/2014, SCCM/MECM, Windows (virtual) clustering (File- en SQL-clusters), WSUS, AD 2012R2, MS DNS, ESX 6.5, PowerShell;
  • Diepgaande kennis en ervaring met WSUS, Active Directory, Azure en SCOM is een eis;
  • Kennis en/of ervaring Rubrik en MS Azure cloud als backup oplossing is een pre;
  • Ervaring met het implementeren van securitymaatregelen.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 11 (cao mbo) van maximaal € 5.229 bruto per maand, als je fulltime werkt;
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Ruime vakantieregeling;
  • Deelname aan het ABP pensioen;
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie;
  • Een reiskostenvergoeding.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die ANALYTICUS die ons verder helpt? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar 12 mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het ROC biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het ROC werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Stephan Ockers 06-27058048

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.