Senior Beleidsmedewerker HRM

Ard Verrips 06 38 66 02 80
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 0,8
Max aantal FTE 1,0 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 6 december 2022

Schrijftalent met oog voor kwaliteit en vernieuwing

Dit en meer ga je doen

De arbeidsmarkt is constant in beweging en wij willen een aantrekkelijke werkgever blijven. Bij het leggen van deze puzzel op het gebied van arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en verzuim kom jij in beeld.  

We werken voor ons zittende en toekomstige personeel doorlopend aan een mooi en attractief personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor elke fase in de employee journey. Als expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden volg je alle ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en maak je de vertaalslag naar een modern arbeidsvoorwaardenbeleid. Je houdt ervan om verschillende vraagstukken in samenwerking met diverse stakeholders uit te pluizen en deze zo helder mogelijk te vertalen naar de praktijk. 

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het creëren van een sterke, vitale organisatie. Met jouw affiniteit voor werkgeluk werk jij, samen met je collega-adviseurs, aan beleid op amplitie en vitaliteit om medewerkers met bevlogenheid hun werk te laten doen. Je bedenkt acties, monitort ze en stuurt bij. Daarnaast ben je sparringspartner bij complex verzuim. Ook op het gebied van sociale zekerheid zijn er belangrijke thema’s; zoals het eigen risicodragerschap voor de ziektewet, WGA, WW en pensioenen. Jij hebt hier affiniteit mee en zet daar graag je tanden in. 

Je bent daarmee graag de expert voor alle jouw hr collega’s op het gebied van arbeidsvoorwaarden, amplitie, vitaliteit en complex verzuim. In je rol als hr-beleidsadviseur versterk je proactief de kennis van jouw hr collega’s op deze vakgebieden. Samen met je collega’s zorg je dat de informatie over het hr-beleid voor iedereen in de organisatie up-to-date is. Met je scherpe pen schrijf je heldere regelingen, die prettig leesbaar zijn. Daarin werk je nauw samen met onze hr communicatieadviseur.  

Ben jij het hr-schaap met de 5 poten dat we zoeken en heb je uitmuntende schriftelijke vaardigheden? Klim in de pen en verras ons met jouw sollicitatie!   

Dit verwachten we van jou

Je beschikt over uitstekende schriftelijke vaardigheden, bent analytisch en je weet complexe materie op een heldere en begrijpelijke manier uiteen te zetten. Je beweegt je makkelijk binnen diverse lagen in de organisatie, kortom je beschikt over een uitstekend stakeholdersmanagement. Je staat stevig in je schoenen en je kunt standpunten vanuit je expertise verdedigen. En niet onbelangrijk: je werkt graag samen met anderen. 

Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, vinden wij het belangrijk dat je in ieder geval beschikt over; 

  • Een afgeronde bachelor of master op het gebied van recht of HRM 

  • Kennis van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid 

  • Je bent resultaatgericht en hebt oog voor kwaliteit 

  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie 

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 11 (cao mbo) van maximaal € 5.229 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij dat SCHRIJFTALENT?  Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Geen goed lopend ROC van Amsterdam – Flevoland zonder goede mensen. Sterker nog, de beste mensen. Want alleen als we de juiste mensen aan boord krijgen én houden, kunnen we onze ambitie waarmaken: voorop lopen in de vernieuwing van het onderwijs. Voor HR is het werk geslaagd als we als organisatie nu en straks over voldoende, gemotiveerde, bevlogen en vakkundige mensen aan boord halen én houden. Waarbij je vanaf dag één met energie, plezier, inzet, betrokkenheid en vakmanschap je passie kan uitoefenen. Om daarin te slagen, werken we nauw samen met al die afdelingen binnen de mbo colleges. We hebben onze voelsprieten in de organisatie en weten wat én wie waar nodig is. Vanuit een HR-strategie met heldere speerpunten gaan we samen richting de toekomst. Een groep professionals die er trots op is dat ze het fundament bouwen van het ROC van Amsterdam – Flevoland en daarmee meebouwen aan de toekomst van al die studenten. Deskundig, professioneel en vol energie.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Ard Verrips 06 38 66 02 80

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.