Programmamanager duurzaamheid

Farida el Allati 0638826095
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 1,0 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 12 februari 2023

Verbinder die de transitie naar energiebesparing voor onze mbo-colleges waarborgt

Dit en meer ga je doen

Het ROC van Amsterdam – Flevoland en Voortgezet onderwijs van Amsterdam staat voor de uitdaging om de vastgoedportefeuille te verduurzamen conform het klimaatakkoord.

Als programmamanager duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van beleid (bijv. op circulaire economie/materiaaltransitie) als het continue aanscherpen van het huidige beleid van het duurzaamheidsplan energie.  (o.a. op de energietransitie). Je ontwikkelt noodzakelijke instrumenten op één of meerdere aandachtsgebieden die betrekking hebben op de duurzaamheid van de gebouwen van onze mbo-colleges. Verder geef je advies over duurzaamheid in relatie met het klimaatakkoord. Ook stuur je en rapporteer je op de te behalen afspraken en doelstellingen met betrekking tot duurzaamheid. Als duurzaamheidsspecialist ben jij de verbindende factor die voorop staat in het bouwen van een duurzame toekomst voor de gebouwen van het ROC van Amsterdam | Flevoland. De kern van de projecten zijn energiebesparing in de gebouwen van de mbo-colleges.

Verdere taken als programmamanager duurzaamheid zijn:

  • Je bent projectleider voor het programmateam duurzaamheid waarin je samen met collega’s vanuit Onderhoud en Projecten borgt dat de Routekaart Energie wordt vertaald naar de praktijk
  • Je bent een vraagbaak voor projectleiders en leveranciers die de uitvoering van de verduurzamingsmaatregelen borgen via onderhouds- en renovatieprojecten;
  • In de stuurgroep Duurzaamheid adviseer jij het management en besluit je samen over het realiseren van de duurzaamheidsplannen en periodiek bij te sturen;
  • Je voert beleid uit op nieuwe duurzaamheidsthema’s. Dit betekent dat je thema’s kunt vertalen naar realistische en praktische doelstellingen en een werkwijze kan implementeren om deze doelstellingen te behalen.
  • Ten slotte voer je operationele duurzaamheidstaken uit als borging van subsidieaanvragen, maandelijkse analyse van de energieprestatie in onze dashboards, projectleiding van verdiepende onderzoeken naar verbetermaatregelen, etc.

In het team van Huisvesting kom je te werken in een team van ca 15 collega’s waar vastgoed en beheer en onderhoud beide onderdeel van zijn.

Dit verwachten we van jou

Jouw expertisegebied is duurzaamheid en dan vooral energie in de breedste zin van het woord. Je bent in staat om vanuit jouw specialisme stakeholders te adviseren op het gebied van duurzaamheid om vanuit daar te innoveren. Je bent in staat om dit te doen op verschillende niveaus binnen onze complexe organisatie.  Ook ben je in staat om beleid uit te voeren met betrekking tot duurzaamheid. Jij legt de verbinding tussen de projecten en het strategisch duurzaamheidsbelang. Verder neem je mee:

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of een universitaire-opleiding op het gebied van duurzaamheid, bouwkunde of aansluitende technische opleiding;
  • Je bent al langere tijd werkzaam in een soortgelijke functie (programmamanager energie, projectleider energie of duurzaamheidscoordinator) en hebt relevante werkervaring op het gebied van duurzaamheid.
  • Je hebt brede of gespecialiseerde kennis op duurzaamheid in relatie tot huisvesting en de marktonwikkelingen (wet- en (subsidie) regelgeving)

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 5.924 bruto per maand, als je fulltime werkt;
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Ruime vakantieregeling;
  • Deelname aan het ABP pensioen;
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie;
  • Een reiskostenvergoeding.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die VERBINDER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam – Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één organisatie die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting en Inkoopmanagement. Het werk wordt verdeeld over de afdelingen Vastgoed, Beheer & Onderhoud en Inkoop & Contractmanagement. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Farida el Allati 0638826095

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.