Practor Energietransitie en Human Capital

Onderzoeksregisseur die praktijkgericht onderzoek richting geeft

Dit en meer ga je doen

Als practor Energietransitie en Human Capital leid je praktijkgericht onderzoek binnen MBO College Westpoort. Je werkt op het snijvlak van onderwijs, techniek en arbeidsmarkt. Je ontwikkelt het bestaande practoraat verder en geeft richting aan onderzoek dat het technisch mbo versterkt. Je zorgt dat onderzoek helpt om onderwijs en beroepspraktijk te verbeteren. Daarmee lever je een bijdrage aan het tekort aan technisch talent in Nederland.

Je ontwikkelt een duidelijke onderzoeks- en impactagenda. In deze agenda koppel je actuele thema’s zoals energie, techniek en arbeid aan het mbo-onderwijs. Je begeleidt docent-onderzoekers bij het opzetten en uitvoeren van onderzoek. Samen vertalen jullie de resultaten naar het onderwijs en de praktijk. Je zorgt dat kennis wordt gedeeld binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland en met partners buiten de organisatie.

Je positioneert het practoraat binnen de Green Tech Campus MRA. Je bouwt een netwerk met bedrijven, kennisinstellingen en overheden. Met dit netwerk ontwikkel je nieuwe initiatieven en onderzoek. Je schrijft een meerjarenplan, bewaakt de begroting en legt verantwoording af aan subsidieverstrekkers. Zo zorg je voor een stevige basis en toekomst voor het practoraat.

Dit verwachten we van jou

Je ziet kansen in nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar onderzoek en onderwijs. In een omgeving met onderwijs, bedrijven en overheid stuur je onderzoek en samenwerking aan. Daarmee zorg je voor bruikbare kennis voor het mbo en het technisch werkveld. Je begeleidt docent-onderzoekers bij praktijkgericht onderzoek, zodat resultaten zichtbaar worden in onderwijs en innovatie. Met partners binnen en buiten het ROC van Amsterdam – Flevoland bouw je aan een sterk netwerk dat bijdraagt aan beter technisch onderwijs.

Daarnaast vragen wij:

• Een afgeronde masteropleiding. Een promotie is een pré
• Aantoonbare ervaring met praktijkgericht onderzoek
• Ervaring met onderwijsontwikkeling of innovatie in het mbo
• Ervaring met het aansturen van onderzoek of projecten
• Ervaring met het opbouwen van samenwerkingen met externe partners

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 7.020,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die ONDERZOEKSREGISSEUR? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De eerste gespreksronde is op 25 maart in de ochtend. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

MBO College Noord en MBO College Westpoort zijn twee ambitieuze colleges binnen het ROC van Amsterdam. Met één directie en gezamenlijke stafdiensten wordt intensief samengewerkt aan onderwijs van de toekomst. Samen bieden we een breed aanbod aan mbo-opleidingen in onder andere techniek, bouw, mobiliteit, handel, media & vormgeving, administratie en zorg.

Met ruim 400 collega’s werken we dagelijks aan goed en toekomstgericht onderwijs voor ongeveer 5.500 studenten. We bieden een breed scala aan opleidingen, van techniek, bouw en mobiliteit tot zorg, handel, media & vormgeving en administratie.

Beide colleges hebben een eigen identiteit en sfeer, maar delen dezelfde ambitie: studenten zo goed mogelijk voorbereiden op hun toekomst. Daarbij werken we intensief samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en de gemeente Amsterdam. Zo maken we het onderwijs relevant en sterk verbonden met de praktijk.

Op welke locatie je ook werkt, je komt terecht in een betrokken team, in een professionele leeromgeving waar ruimte is voor groei en vernieuwing.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.