Platformmanager

Judith Mink +31627128350
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 0,4 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 8 oktober 2023

Digitaal verbinder die het contact met studenten en alumni faciliteert

Dit en meer ga je doen

Als platformmanager voor het nieuwe alumniplatform van het ROC van Amsterdam – Flevoland ben je verantwoordelijk voor het centrale beheer, de doorontwikkeling en het succesvol functioneren van het platform. Je werkt binnen de centrale afdeling PR, Communicatie & Marketing en hebt nauw contact met de leverancier van het platform. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de verschillende mbo-colleges binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat het aanbod op het platform up-to-date is en aansluit bij de behoeften van onze studenten én alumni.

Verdere werkzaamheden als platformmanager:

  • Beheren van het alumniplatform waarbij je zorgt voor een optimale gebruikerservaring inclusief het monitoren van de functionaliteit en het oplossen van eventuele (technische) problemen.
  • Onderhouden van contact met de leverancier van het platform om eventuele wijzigingen, updates of nieuwe functionaliteiten te bespreken en te implementeren.
  • Bijdragen aan de inrichting en doorontwikkeling van het platform op basis van de behoeften van studenten en alumni.
  • Plannen, coördineren en uitvoeren van platformupdates en -verbeteringen, inclusief het testen van nieuwe functionaliteiten (releasemanagement).
  • Borgen van consistentie en uniformiteit in de content en invulling van het platform over de verschillende mbo-colleges heen.

Dit verwachten we van jou

Als platformmanager ben jij in staat om te zorgen voor een positieve en respectvolle online omgeving. Je bent proactief door onze mbo-colleges te adviseren en te ondersteunen bij het up-to-date houden van de content en invulling van het platform, inclusief het afstemmen over nieuwe ontwikkelingen en trends. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden blijven wij in contact met onze studenten, ook als zij afgestudeerd zijn.   

Ten slotte beschik je over:

  • Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie
  • Kennis van het mbo onderwijs is een pré

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 8 (cao mbo) van maximaal € 3.951 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die DIGITAAL VERBINDER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Je gaat werken op de afdeling PR, Communicatie & Marketing, het gezicht naar buiten toe. Laten zien waar het ROC van Amsterdam – Flevoland voor staat én gaat, dat is onze belangrijkste taak. We doen marketing-onderzoeken, we analyseren, kijken waar kansen liggen, maken plannen en adviseren de Raad van Bestuur en de verschillende mbo-colleges. In deze veelzijdige maak-omgeving verzorgen we ook alle in- en externe communicatie, dus ook het intranet en onze website. Ook ontwikkelen we campagnes en voorlichtingsmaterialen voor de open dagen, met als doel dat zoveel mogelijk studenten voor een van onze opleidingen kiezen. Met dezelfde energie onderhouden we contact met de pers en doen we de woordvoering. Kortom, een beeldbepalende omgeving waar je dynamiek en hectiek voelt. Maar waar bovenal geen dag hetzelfde is.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Judith Mink +31627128350

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.