Kwartiermaker BouwAcademie

Bastiaan Smits 06 51542012.
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 0,6 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 3 maart 2021

Verbinder waar je op kunt bouwen

Dit en meer ga je doen

De BouwAcademie Amsterdam is de nieuwe privaat-publieke samenwerking van Bouwmensen Amsterdam, Bouwend Nederland afdeling Amsterdam, het ROC van Amsterdam College Noord en Westpoort en de Gemeente Amsterdam.

Belangrijk doel van deze samenwerking is het bieden van een unieke en inspirerende state of the art leer- en werkomgeving, zodat de kwaliteit van het bouw- en infraonderwijs naadloos aansluit bij de maatschappelijke uitdagingen in de branche, zowel die van vandaag als die van morgen.

Voorbeelden van deze uitdagingen zijn het woningtekort, de verduurzaming van de bestaande woningvoorraad, het versnellen van de renovatie van infrastructurele werken en de energietransitie.

Om deze doelstelling en unieke samenwerking in de praktijk vorm te geven zijn wij op zoek naar een:

KWARTIERMAKER BOUWACADEMIE voor 24 uur per week; Standplaats Diemen.

Dit verwachten we van jou

Als kwartiermaker vervul je een centrale rol in het opzetten van de BouwAcademie Amsterdam en daarnaast ga je aan de slag met de doorontwikkeling, zodat de BouwAcademie Amsterdam dé locatie wordt waar het toekomstig (af)bouw- en infratalent wordt opgeleid en wordt gewerkt aan maatschappelijke vraagstukken rondom de gebouwde omgeving.

Jij leidt dit verandertraject en houdt er tempo in. Je start met het maken van een gedragen plan van aanpak met daarin de resultaten en activiteiten die opgeleverd worden. Tevens regisseer je de uitvoering van dit plan.

Ook draag je zorg voor het commitment van de betrokken bouwbedrijven, aanbieders van onderwijs in de bouwsector en de bouw gerelateerde directies binnen de Gemeente Amsterdam.

Je legt de basis voor  en ontwikkelt de aanpak van de doorontwikkeling van de BouwAcademie van netwerkorganisatie naar een zelfstandig platform en voorziet de verduurzaming van de BouwAcademie van een gedegen business case.

Ben jij die zelfstandige en creatieve grensganger tussen de wereld van bouw en onderwijs en leg jij de spraakmakende verbindingen, dan maken wij graag kennis met jou.

Wat vragen wij

  • hbo+ werk- en denkniveau, met bewezen helicopterview;
  • Aantoonbare ervaring in het leiden van grote projecten en programma’s met diverse partijen, belangen en contexten;
  • Kennis van en ervaring  in de (af)bouw- en infrabranche;

Daarnaast ben je een initiator, een organisator en resultaatgericht. Kun je vanzelfsprekend een relevant netwerk opbouwen en actief onderhouden. Blink je uit in verbindend vermogen; je brengt mensen en organisatie bij elkaar en weet hen te binden aan de doelstellingen van de BouwAcademie. Tot slot ben je adviesvaardig, communicatief sterk en heb je een flinke dosis implementatiekracht.

Meer dan alleen goede voorwaarden

Als kwartiermaker leg je verantwoording af aan het bestuur van de BouwAcademie, waarbinnen het ROC van Amsterdam één van de partners is. Wij bieden je een tijdelijk dienstverband met het ROC van Amsterdam voor de periode van 1 jaar.

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris in schaal 13 (cao mbo) van maximaal € 6.065 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen

Niet meer wachten, maar reageren

Mocht je meer informatie willen, neem dan contact op met dhr. B. Smits, directievoorzitter MBO College Westpoort en Noord,  06 51542012.

Ben jij die KWARTIERMAKER, geknipt voor de Bouw branche? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste online selectiegesprek. De eerste online selectiegesprekken vinden plaats in week 10 2021.

Hier ga je werken

Wat meteen opvalt aan MBO College Noord: het is een hypermodern én kleurrijk gebouw. Dat krijg je als je in het hart zit van de creatieve industrie van Amsterdam Noord. Creatief denken en ondernemen lopen dan ook als een rode draad door het brede opleidingen-aanbod.

Daarbij is MBO College Noord overzichtelijk, vooruitstrevend en wordt er teamoverstijgend samengewerkt. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een persoonlijk programma samen te stellen waarbij je vakken van andere opleidingen volgt.

Door intensief samen te werken met lokale bedrijven en het stadsdeel, leren onze studenten in de praktijk en dragen ze meteen bij aan maatschappelijke uitdagingen in Amsterdam-Noord.

Elke opleiding heeft een eigen basis – met de allernieuwste faciliteiten – waar alles zich afspeelt. Het grote voordeel: focus én een perfecte voorbereiding op het latere beroep.

Bij MBO College Noord leer je niet alleen de theorie, maar ook de praktijk kennen. Welke kant iemand ook op wil gaan, wij zorgen voor de basis.

Over ROC van Amsterdam – Flevoland

Over ROC van Amsterdam – Flevoland                          

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar 12 mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het ROC biedt onderwijs aan 36.000 MBO studenten, 3.300 leerlingen in het Voortgezet Onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het ROC werken in totaal ca. 3.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd, een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Bastiaan Smits 06 51542012.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.