HR adviseur

Joanne Bast 06-11112006
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 0,6 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 7 december 2022

Matchmaker die oog houdt voor mens én organisatie

Dit en meer ga je doen

Wij zoeken per direct een hr adviseur met een hands-on mentaliteit die ons team komt versterken. Onze afdeling bestaat uit een hoofd hr, twee hr adviseurs, een schoolopleider en twee hr medewerkers. Wij zijn nu op zoek naar een derde hr adviseur. Met elkaar vormen we een allround hr team.

Als hr adviseur van ons college is geen dag hetzelfde. Je adviseert managers van opleidingsteams en/of ondersteunende diensten over de volle breedte van het hr vak. Daarbij draag je bij aan onze hr strategie: we investeren in onze medewerkers zodat zij hun talenten optimaal kunnen inzetten en duurzaam kunnen bijdragen aan de toekomst van onze studenten.

Jij bent voor de managers een professionele en deskundige sparringpartner. Of het nu gaat om werving en selectie, verzuim, functioneren of professionalisering. Zo begeleid je de managers bij bijvoorbeeld teamontwikkeling en het stimuleren van het voeren van het Goede gesprek.

Maar ook bij de invulling van vacatures speel jij een grote rol. Niet alleen voor je eigen (opleidings)teams, maar je ondersteunt ook de andere hr adviseurs bij de invulling van hun vacatures. Kortom, recruitment is jouw expertise. Je zorgt voor de juiste kandidaat op de juiste plek en begeleidt en organiseert het gehele werving- en selectieproces. Op het moment dat een nieuwe medewerker start zie je toe op een goede landing en introductie. Je organiseert college brede introductiedagen en houdt contact met de schoolopleider over de professionalisering van nieuwe collega’s.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vertalen van centraal vastgesteld hr beleid naar processen, procedures en notities op collegeniveau. Je signaleert verbetermogelijkheden en neemt initiatieven met als doel de hr dienstverlening te optimaliseren. Je neemt deel aan hr projecten. Je krijgt de mogelijkheid om je te verdiepen in diverse actuele en aansprekende hr thema’s en krijgt de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Bij complexe casuïstiek zoek je (intern) afstemming met experts zodat je managers effectief kunt adviseren en coachen in hun aanpak.

Samen met de hr medewerker vorm je een duo en begeleid je de managers bij het gebruik van Afas. Vanzelfsprekend draag je bij de uitvoering van deze werkzaamheden zorg voor een juiste toepassing van de cao en geldende wet- en regelgeving.

Je komt in een team waar hard gewerkt wordt en waarin we veel met elkaar delen. Je hebt veel ruimte om je werk zelfstandig te doen en je weet op de juiste momenten de samenwerking op te zoeken met je collega’s. We zijn erg benieuwd naar jouw motivatie om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling en profilering van ons hr team.

Dit verwachten we van jou

Naast dat je een fijn en prettig persoon bent heb je uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent toonaangevend gastvrij naar klanten en collega’s. We zijn op zoek naar een echte aanpakker. Iemand die zelfstandig kan werken en tegelijkertijd een teamspeler is. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en houdt overzicht. Je schakelt snel, werkt planmatig en je opereert graag in een dynamische omgeving. Je kunt ook anderen wijzen op de gemaakte afspraken. Daarnaast heb je een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Je haalt je uitdaging en voldoening uit de adviezen die je geeft. Je luistert goed en bent een prettige gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie. Je toont eigenaarschap en vindt de juiste balans tussen klantgerichtheid en onafhankelijkheid. Tot slot ben je organisatiesensitief en vanzelfsprekend integer.

Verder heb je:

  • minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting hr of bedrijfskunde
  • 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke hr adviesfunctie
  • affiniteit met onderwijs
  • ervaring met projectmatig werken
  • ervaring met complexe arbeidsrechtelijke en verzuim- en functioneringscasuïstiek

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 10 (cao mbo) van maximaal € 4.615 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Doorgroeikansen binnen de organisatie
  • Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die MATCHMAKER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

In het MBO College Centrum werken studenten elke dag aan een toekomst in de Horeca, Bakkerij, Facilitaire Dienstverlening en Toerisme & Recreatie. De school is gevestigd in hartje stad. Dat geeft ons de kans intensief samen te werken met lokale bedrijven. Zo groeien studenten uit tot een gewilde professional. Bijzonder is dat onze studenten middenin de dynamiek van hun toekomstige werk zitten. De wereld van toerisme & recreatie, facilitaire dienstverlening en brood- en banketzaken vind je letterlijk op elke hoek. Onze horeca-talenten worden opgeleid in onze lesrestaurants Elements, Dinnerclub en Brasserie Rocks. Het is niet voor niks dat veel bekende topkoks hun carrière hier zijn begonnen.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Joanne Bast 06-11112006

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.