Analytische manager die zorgt voor een juiste en betrouwbare financiële verantwoording
Dit en meer ga je doen
Als financieel manager draag jij verantwoordelijkheid voor een juist verloop van de financiële processen. Je bent verantwoordelijk voor de balans- en jaarrekening waar jouw afdeling jou in ondersteunt. Je geeft advies over verantwoordingsvraagstukken.
Je stuurt twee afdelingen binnen het Shared Service Center Administraties (SSCA) aan. Een afdeling houdt zich vooral bezig met de financiële analyses aan de hand van data-analyses, continuous monitoring en RPA (Robotic Process Automation). Ook zijn zij verantwoordelijk voor het beschrijven, up-to-date houden en het ontwikkelen van de administratieve organisatie en interne beheersing(AO/IB). De andere afdeling houdt zich bezig met complexe projecten binnen de colleges die zij administreren en in adviseren. De projecten richten zich op complexe projecten zoals RIF’s (Regionaal Investeringsfonds mbo), Europese projecten en andere subsidieprojecten.
Verdere werkzaamheden:
- Je geeft leiding aan ongeveer 10 financieel analisten en medewerkers;
- Je gaat het proces van het procesgebied Record to Report managen en innoveren, en daarmee ben je ook de vraagbaak voor de interne en externe organisatie;
- Je analyseert de ontwikkeling van het SSCA, en stelt in samenspraak de beleidsplannen hierop af;
- Je vertaalt het beleid van het SSCA naar de toepassing op de controle van de financieel experts en de projecten;
- Je levert een bijdrage aan het opstellen en implementeren van de meerjarenplannen van het SSCA.
- Je stelt de doelstelling van de afdelingsanalyses en rapporten op voor de directie en/of Raad van bestuur.
Dit verwachten we van jou
Als accounting professional ben jij een analytische en procesgerichte manager. Door jouw ervaring ben je in staat om zowel de interne organisatie te verbeteren, als ook jouw afdelingen optimaal te laten functioneren. Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een grote (complexe) organisatie, waarbij het belangrijk is dat je gevoel hebt voor bestuurlijke en onderlinge verhoudingen.
Verder neem je mee:
- Minimaal een relevante hbo-opleiding bij voorkeur in accounting/financiën;
- Ervaring in een vergelijkbare, leidinggevende functie binnen financiën;
- Ervaring met projectverantwoording en met advisering over financiële uitvoering van projectplannen waar begroting en voortgang onder vallen;
- Ervaring met toepassing van (fiscale) wet- en regelgeving;
- Excellente beheersing van Excel;
- Ervaring met AFAS is een pre.
Meer dan alleen goede voorwaarden
De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.
- Een salaris van minimaal €3.527 en maximaal €5.924 bruto per maand (cao mbo), o.b.v. 36.86 uur per week
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Ruime vakantieregeling
- Deelname aan het ABP pensioen
- Doorgroeikansen binnen de organisatie
- Een reiskostenvergoeding
Niet meer wachten, maar reageren
Ben jij die ANALYTISCHE MANAGER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.
Hier ga je werken
Ook als grote onderwijsorganisatie letten we op de kleintjes. De plannen, ambities en lopende zaken… alles moet financieel te verantwoorden zijn. Financiën speelt dan ook een belangrijke rol binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. We voeren het financiële beleid uit, monitoren de resultaten en zetten beschikbare middelen zo efficiënt en effectief mogelijk in. Ook stellen we de kaders waarbinnen de financiële continuïteit voor de onderwijsorganisatie wordt gewaarborgd.
Over het ROC van Amsterdam – Flevoland
Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.
Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Het eerste contact
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.
Het eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.
Het tweede gesprek
Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.
Een voorstel
Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)
Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.
Contract
Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.