Aanpakker die de directeur volledig ontzorgt
Dit en meer ga je doen
Als directiesecretaresse ben jij de rechterhand van de interim directeur Huisvesting. Je beheert zowel de agenda als de mailbox van de interim directeur. Voor een overleg zorg jij ervoor dat beschikbare managementinformatie samengesteld en beschikbaar is zodat de directeur goed voorbereid het overleg in kan. Proactief kunnen denken is hiervoor een voorwaarde. Je escaleert wanneer er belangrijke vragen of verzoeken in haar mailbox binnen komen. Ook stroomlijn jij de communicatie tussen de interim directeur en de collega’s binnen de dienst, alsmede binnen de interne organisatie.
Verdere werkzaamheden die je uitvoert:
- Bewaken van processen en rappelleert daar waar nodig
- Opstellen interne communicatie binnen de dienst Huisvesting
- Ondersteuning
- Projectmatige werkzaamheden
Je werkt samen met een managementassistente om de interim directeur volledig te ontzorgen. Verder bestaat de dienst Huisvesting uit ongeveer 22 collega’s waar voornamelijk projectleiders, technisch specialisten en ondersteunende medewerkers onder vallen.
Dit verwachten we van jou
Dienstverlening, flexibiliteit en integriteit kenmerken jou. Je bent iemand die goed kan organiseren, adequaat handelt en kunt inschatten welke impact bepaalde omstandigheden hebben. Binnen jouw dienstverlening ben jij in staat om te schakelen tussen verschillende stakeholders op verschillende lagen. Je werkt gestructureerd, bent snel van begrip en hebt aan een half woord genoeg. Ook ben je proactief en denk je mee in hoe processen binnen Huisvesting efficiënter zouden kunnen en check je met collega’s om draagvlak te creëren. Het ROC van Amsterdam | Flevoland is een complexe organisatie wat jij een uitdaging vind om in te opereren. Verder laat jij je niet uit veld slaan door de snelheid waarin ontwikkelingen binnen Huisvesting als binnen de colleges elkaar opvolgen.
Verder neem je mee:
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie
- Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding bij voorkeur in de richting van directiesecretaresse of management assistent
- Ervaring met Microsoft Office Pakket
- Ervaring met AFAS is een pre
Meer dan alleen goede voorwaarden
De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.
- Een salaris in schaal 7 (cao mbo) van maximaal € 3.264 bruto per maand, als je fulltime werkt
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Ruime vakantieregeling
- Deelname aan het ABP pensioen
- Doorgroeikansen binnen de organisatie
- Een reiskostenvergoeding
Niet meer wachten, maar reageren
Ben jij die AANPAKKER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.
Hier ga je werken
Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam – Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één organisatie die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting en Inkoopmanagement. Het werk wordt verdeeld over de afdelingen Vastgoed, Beheer & Onderhoud en Inkoop & Contractmanagement. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.
Over het ROC van Amsterdam – Flevoland
Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.
Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Het eerste contact
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.
Het eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.
Het tweede gesprek
Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.
Een voorstel
Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)
Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.
Contract
Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.