Corporate recruiter

Fadoua Emrani-Lachkar 06 19313930
icoon mail
Mail mij
deze vacature
icoon delen
Deel deze vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op
Min aantal FTE 1,0 FTE
Plaatsnaam Amsterdam
Sluitdatum 30 november 2022

Super speurder die ook in een schaarse arbeidsmarkt talent kan vinden en binden

Dit en meer ga je doen

Als grootste werkgever in het mbo onderwijs hebben we doorlopend behoefte aan goede mensen. Mensen die niet alleen iets kunnen, maar ook onze ambities delen om te zorgen voor super goed onderwijs aan onze studenten.

Van onze recruiter verwachten we dat je de juiste kandidaten enthousiast kunt maken om bij ons te komen werken en kan laten zien hoe zij kunnen bijdragen aan het onderwijs. Jij maakt voor ons het onmogelijke waar. Je zoekt en benadert kandidaten voor de mbo colleges en stafdiensten. Vaak gaat het om moeilijker in te vullen docenten-vacatures en ondersteunende functies. Het gaat om vacatures waarbij er echt sprake is van een schaarse arbeidsmarkt zoals voor docenten ICT en techniek of vacatures waar veel vraag naar is, zoals docenten Nederlands of onderwijsadviseurs.

De mbo colleges en stafdiensten hebben ieder een eigen HR team dat de werving en selectie verzorgt. Vanuit het team Recruitment & Talentmanagement van de stafdienst HRM ondersteun je de HR teams van de mbo colleges en managers. Gevoed door data en je kennis over de arbeidsmarkt adviseer je over een passende wervingsstrategie. Je ondersteunt bij het schrijven van vacatureteksten en zoekt en benadert kandidaten. Ook bouw je samen met collega’s aan een talentenpool en stem je de wervingsactiviteiten op elkaar af. We vinden het belangrijk dat wat we doen past bij ons employerbrand. Daarom is één van de taken ook het checken en publiceren van vacatures via onze recruitmentsoftware.

Je komt te werken in het team Recruitment & Talentmanagement binnen de stafdienst HRM. Het is een redelijk nieuw team bestaande uit een teamleider, drie beleidsadviseurs, twee loopbaanadviseurs, een coördinator recruitment, twee corporate recruiters en een medewerker recruitment. Je maakt deel uit van een team waarin iedereen gezien wordt en het nemen van initiatieven gestimuleerd wordt. We verwachten daarom dat ook jij meedenkt over hoe we als organisatie steeds beter kunnen worden in onze zoektocht naar mensen die willen werken in het onderwijs. Je ontwikkelt (aanvullende) wervingsactiviteiten, levert een bijdrage aan het recruitmentbeleid en het versterken van ons werkgeversmerk.

Dit verwachten we van jou

Je kent de arbeidsmarkt en bent een kei in het speuren naar en benaderen van kandidaten. Voor jou is dit een uitdaging waar je plezier aan beleeft. Dit vraagt van jou creativiteit, inventiviteit en resultaatgerichtheid. Je legt graag en gemakkelijk contacten. Je bent dienstverlenend ingesteld en beschikt over goede analytische- en adviesvaardigheden. Je gelooft net als wij in kennis delen en van elkaar leren. Na een goede inwerkperiode kun je zelfstandig invulling geven aan je werkzaamheden. Verder beschik je over:

  • Hbo-niveau
  • Up to date kennis van recruitment
  • Een hands-on mentaliteit
  • Een instelling gericht op samenwerking en service
  • Focus op kwaliteit en resultaat
  • Bij voorkeur ben je goed in het schrijven van teksten

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, begeleiding, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

  • Een salaris in schaal 10 (cao mbo) van maximaal € 4.615 bruto per maand, als je fulltime werkt
  • Een jaarcontract met de intentie op een verlenging
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Ruime vakantieregeling
  • Deelname aan het ABP pensioen
  • Een goede reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Wil je eerst met ons kennismaken voordat je solliciteert? Dan plannen we graag voor de sluitingsdatum een afspraak met je in. We ontmoeten je dan op ons kantoor voor een kopje koffie of thee. Op deze manier kan jij je vragen aan ons stellen en een indruk krijgen van de werkplek en collega's. Digitaal kennismaken is uiteraard ook mogelijk.

Wil je liever meteen solliciteren? Klik dan op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Dit plannen we tussen de eerste en tweede gesprekken in. De input van het assessment bespreken we in het tweede gesprek.

Voor het plannen van een kennismaking kan je bellen met Fadoua Emrani-Lachkar (coördinator Recruitment) op 06 19313930 of met Quint Klinkenberg op 06 38357037 (corporate recruiter).

Hier ga je werken

Geen goed lopend ROC van Amsterdam – Flevoland zonder goede mensen. Sterker nog, de beste mensen. Want alleen als we de juiste mensen aan boord krijgen én houden, kunnen we onze ambitie waarmaken: voorop lopen in de vernieuwing van het onderwijs. Voor HR is het werk geslaagd als we als organisatie nu en straks over voldoende, gemotiveerde, bevlogen en vakkundige mensen aan boord halen én houden. Waarbij je vanaf dag één met energie, plezier, inzet, betrokkenheid en vakmanschap je passie kan uitoefenen. Om daarin te slagen, werken we nauw samen met al die afdelingen binnen de mbo colleges. We hebben onze voelsprieten in de organisatie en weten wat én wie waar nodig is. Vanuit een HR-strategie met heldere speerpunten gaan we samen richting de toekomst. Een groep professionals die er trots op is dat ze het fundament bouwen van het ROC van Amsterdam – Flevoland en daarmee meebouwen aan de toekomst van al die studenten. Deskundig, professioneel en vol energie.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

icoon delen
Deel deze
vacature
icoon vragen
Vragen?
Neem contact op

Fadoua Emrani-Lachkar 06 19313930

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Stap 1

Het eerste contact

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee tot drie weken na de sluitingsdatum van de vacature nemen we telefonisch of per mail contact met je op.

Stap 2

Het eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken en of de functie bij je past.

Stap 3

Het tweede gesprek

Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor sommige functies vragen wij je ook een capaciteitentest of een assessment te doen. De uitkomsten hiervan worden telefonisch door één van onze loopbaanadviseurs met je besproken. In het tweede gesprek hebben we het naast de uitkomsten van het assessment ook uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou.

Stap 4

Een voorstel

Vaak zijn twee gesprekken voldoende voor ons om een goed beeld te krijgen. Als we beiden enthousiast zijn dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Stap 5

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG)

Iedereen die bij ons komt werken dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te hebben. Wij zorgen ervoor dat je deze gemakkelijk kunt aanvragen.

Stap 6

Contract

Als we alle informatie binnen hebben ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en gaan we aan de slag om te zorgen voor een warm welkom als je start.