Accountmanager Vastgoed

Aanjager die de juiste raderen laat draaien

Dit en meer ga je doen

Als accountmanager vastgoed ben jij verantwoordelijk voor het meerjarig beleid voor een deel van de portefeuille (7 à 10 gebouwen) binnen de totale vastgoedportefeuille van het ROC van Amsterdam en Flevoland (hierna: ROCvA-F) en Voortgezet Onderwijs van Amsterdam (VOvA).

Je inventariseert de behoefte van de directie van een college/school op de lange termijn en stelt hier meerjarig beleid voor op. In dit beleid beschrijf jij de strategie waar de gebouwen over 5 jaar staan, op het gebied van constructie, energie, CO2 en klimaat. Je bent in staat om continue het beleid bij te sturen. Je stelt het interne beleid van de dienst Huisvesting op (MJOP). Uit dit beleid geef jij sturing aan de projecten die de projectleiders gaan doen. Je stelt projectteams vast, creëert de kaders en stuurt bij waar nodig. Je kent de gebouwen door en door en kunt technische vragen voor zowel interne collega’s als externe partners beantwoorden.

Jij fungeert als accountmanager vastgoed voor de autonome mbo-colleges en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam die in jouw gebouwen zijn gehuisvest. Je kent de colleges, hun werkveld en onderwijsaanbod en bent op de hoogte van de ontwikkelingen die spelen.

Verdere werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor meerdere ROCvA-F & VOvA gebouwen (technisch instandhouding, meldingen, bouwkundige projecten, duurzaamheidprojecten);
• Opstellen en nastreven begroting en rapporteert hierover aan de directeur Huisvesting;
• Aan de hand van rapportages op gebouwniveau rapporteer en adviseer je de directeur Huisvesting;
• Markt-, onderwijsontwikkelingen, innovaties en interne ontwikkelingen vertalen naar gebouwoptimalisatie en functionele aanpassingen;
• Gebouwen optimaal laten functioneren op het gebied van gezondheid, veiligheid, duurzaamheid en onderhoud.

Dit verwachten we van jou

Als accountmanager vastgoed ben jij in staat om de verbindende factor te zijn tussen de colleges en de afdeling Huisvesting. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend werken. Je bent iemand die aan de hand van gebouwanalyses, duidelijke lijnen kan uitzetten. Ook kun je op verschillende niveaus schakelen met verschillende stakeholders, van interne collega’s tot de Raad van Bestuur. Tevens ben je een stevige gesprekspartner en heb je een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Verder neem je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in vastgoed, techniek (voorkeur Bouwkunde) of technische bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen accountmanagement in vastgoed en in een regierol;
• Kennis van MJOP (Meerjarenonderhoudsplan);
• Kennis van Asset management (ISO 55000) is een pre;
• Kennis van vastgoedbeheersystemen is een pre;

Een assessment en/of werkproef kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 5.924 bruto per maand, als je fulltime werkt
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Ruime vakantieregeling
• Deelname aan het ABP pensioen
• Doorgroeikansen binnen de organisatie
• Een reiskostenvergoeding

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die AANJAGER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uit maken uit van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam – Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één afdeling die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting. Het werk wordt binnen deze regie-organisatie verdeeld over de onderdelen Vastgoed, Meldpunt, Projecten, Duurzaamheid, Klimaat en MJOP. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.